易达集团“打造职业化员工”培训圆满结束

    随着集团管理模式的逐步推进，要求公司各个层面的管理都需更加规范、合理。董事长李川同志此前也一再强调，在稳步发展的基础上要有所“创新”和“突破”，关键是“天时”、“地利”、“人和”，人的问题主要是职业化素质的提升，因此加强职业化势在必行。
    基于此，公司于2015年12月7日--8日在成都市高新区和颐酒店会议室开展了四场全员职业化培训。特邀请杭州知名讲师梁飞老师主讲，此次培训得到了公司领导的高度关注，集团董事长李川及总经理毛辉也亲临现场。

    培训通过从介绍职业化的概念以及为什么要成为具有职业化的员工。员工职业化包括职业化素养、职业化行为、职业化技能、职业化思维四个方面。分别从职业化心态、职业化形象、职业化行为三个维度进行了阐述。
    在职业化心态方面，作为一名职业化员工应当具备高度的责任感和荣誉感，一名合格的职业化员工是要挑得起“担子”，撑得起“面子”的。职业化员工应当勇于承担责任，员工责任感可总结为： 1.拒绝拖延、2.遵守承诺、3.要事第一、4.没有借口、5.坚守信念。只有对公司负责，对自己负责的员工，才能在职业化道路上不断成长。
    职业化形象方面，要求员工要衣着得体，发式精炼、行为规范。遵循品位与卓越的理念，是公司对客户的承诺同时也是对每一名员工的要求。只有具有品位并不断超越自我的员工，才能向客户传递这一理念，塑造企业形象。

    将职业化可浓缩为三个字与大家分享，即“信”、“服”、“悟”。
   “信”---作为一名职业化的员工应当相信公司，相信领导。公司一旦出台相关制度、规范，那么肯定是有其存在的意义和价值，员工应当坚信不移的执行。
   “服”---作为一名职业化的员工应当服从公司管理、服从领导管理。
   “悟”---作为一名职业化的员工应当具有主人翁心态，站在领导的角度思考问题。不是为了工作而工作，而是为了更好的提升自己。
    希望此次培训能带给大家一些新的认识，能像杜拉拉一样从一位职场菜鸟蜕变成一位职场达人。虽然职业化培训结束了，但职业化塑造才刚刚开始，希望大家在易达的大家庭里，不仅能增长经验，还能将自己蜕变成一名合格的职业人！